NộI Dung
Bạn đã nghe câu nói đùa cũ về con chó quản lý để bắt xe, phải không? Anh biết anh muốn bắt chúng, nhưng anh chưa bao giờ nghĩ anh sẽ làm gì nếu anh thực sự bắt được chúng.
Đáp ứng mục tiêu tuyển dụng của bạn trong một bang hội hoặc nhóm cộng đồng là một điều tương tự. Một mặt, nó thật tuyệt! Bạn sẽ không đuổi theo những người mới nữa, tổ chức các cuộc phỏng vấn, cố gắng tăng cấp bậc của bạn.Hàng ngũ của bạn là đúng về nơi bạn muốn họ được! Nhưng đồng thời, bạn dành rất nhiều thời gian và sức lực để cố gắng xây dựng một cơ sở vững chắc mà khi bạn làm, bạn không chắc chắn chính xác nơi để đi với nó. Bạn làm gì khi bạn ở một nơi tốt?
Câu trả lời, tất nhiên, là "rất nhiều thứ." Nhưng một phần của những gì bạn phải làm là thoát khỏi suy nghĩ rằng bạn luôn tuyển dụng.
Có, bạn có thể ngừng tuyển dụng
Điều tồi tệ nhất bạn có thể làm là làm cho một nhóm lớn hơn nó nên được. Tôi đã thảo luận trong các cột trước về tầm quan trọng của việc đảm bảo rằng bạn có một bang hội đúng kích cỡ, nhưng có một sự thúc đẩy nhất định để chỉ tiếp tục mở rộng ra ngoài điều đó. Lớn hơn luôn luôn tốt hơn, phải không?
Không. Không phải vậy. Nó không tốt hơn. Khi bạn đã đạt được kích thước phù hợp, dừng lại. Khả năng nói rằng bạn không tìm kiếm thêm người chơi tồn tại vì một lý do.
Tiếp tục tuyển dụng khi bạn có dân số bạn muốn có nghĩa là bạn đang nắm lấy một chu kỳ luôn phát triển thay vì củng cố những gì đã có. Tôi hiểu rằng bạn có thể tự hỏi bạn nên làm gì với các nhân viên / thành viên tuyển dụng hiện tại / bất cứ điều gì, nhưng vấn đề là bạn có thể dừng lại.
Thừa nhận đã đến lúc dừng lại là bước đầu tiên để dừng lại.
Tuyển dụng nội bộ
Vì vậy, hãy nói về những nhà tuyển dụng. Bây giờ họ không có việc phải làm, phải không? Sai rồi.
Lãnh đạo tốt không dừng lại khi bạn có một nhóm người đủ lớn. Khi bạn không còn cố gắng điền vào số của mình, điều đó có nghĩa là đã đến lúc bắt đầu tuyển dụng nội bộ. Đã đến lúc ngừng biến đây thành một nhóm mà X số người thuộc về và thời gian để bắt đầu biến nó thành một nhóm gắn kết duy nhất. Tuyển dụng nội bộ là tất cả về việc biến những người đã là thành viên thành những người muốn trở thành thành viên, làm dịu đi sự khác biệt và nói chung thúc đẩy ý thức về bản sắc gắn kết.
Ví dụ: giả sử bạn có bang hội của mình Thế giới của Warcraftvà mục đích của bạn đã đặt ở 25 thành viên là đúng số. Đề nghị đầu tiên của tôi sẽ là bắt đầu kéo các nhóm dungeon ra khỏi hàng ngũ của bạn và điều hành chúng cùng nhau. Khiến mọi người quen với lối chơi của nhau và làm cho trái bóng lăn cho những người trong bang hội thành lập nhóm với nhau theo mặc định, chào đón hơn là oán giận công ty của nhau.
Tôi không nói rằng tất cả mọi người nhất thiết phải chơi ở cùng cấp độ hoặc có thẩm quyền như nhau, nhưng nếu bạn muốn nhóm của bạn về lâu dài sẽ không chỉ là một số ít người xì hơi cho đến khi họ rời đi, bạn muốn mọi người tham gia cùng một trang. Đó không chỉ là một thẻ bang hội; đó là một cảm giác đáng tin cậy và tin cậy.
Một trong những bang hội nhỏ tốt hơn tôi từng tham gia "tuần chủ đề thành viên" hoạt động được một thời gian. Ý tưởng là các thành viên đã ở đó một thời gian sẽ là "sĩ quan" trong một tuần nhất định, tổ chức các sự kiện mà mọi người có thể tham gia dựa trên những gì cái đó thành viên đã quan tâm đến. Sự hiểu biết ngầm là tất cả chúng ta sẽ nhảy vào tuần của Steve và làm việc với anh ta, và Steve sẽ lần lượt đi cùng chúng tôi. Chắc chắn, Steve có thể không hứng thú với PvP, nhưng nó giúp anh hiểu cách các đồng đội của mình chơi và thưởng thức trò chơi.
Sự kiện định hướng bang hội thậm chí không phải tham gia trò chơi. Netflix là một điều bây giờ; tổ chức một buổi xem nhóm của một bộ phim mà một số bạn có thể thích. Thành lập một nhóm spinoff để đi chơi trên Skype. Cung cấp cho người chơi một vị trí để tập hợp xung quanh và đảm bảo rằng bạn đang xây dựng một nơi mà mọi người đều muốn có mặt thường xuyên.
Hình thành các kết nối
Bang hội của bạn chỉ là kích thước bạn muốn, nhưng bạn cũng biết rằng cuối cùng cũng có những người muốn rời đi. Và vì vậy, một điều hợp lý để làm ... vẫn không phải là tuyển dụng, mà tập trung vào việc tìm kiếm những nơi khác mà người chơi có thể đến.
Thực tế là có những bang hội khác ngoài kia, luôn có đang đi trở thành những bang hội khác ngoài kia, và những bang hội đó sẽ có những mục tiêu và mục tiêu khác nhau. Đôi khi một thành viên có thể phù hợp hơn ở đó so với trong bang hội của bạn. Bằng cách cung cấp một liên kết giữa các bang hội, thay vì tạo ra cảm giác cạnh tranh với người chơi, bạn đang thúc đẩy việc trao đổi thành viên và ý tưởng miễn phí. Nếu Steve sẽ hạnh phúc hơn ở đó, bạn có thể tham gia với tư cách bạn bè thay vì lạnh lùng đóng cửa.
Và có thể có ai đó khác sẽ phù hợp hơn với bang hội của bạn trong quá trình, để khởi động.
Hình thành các kết nối với các bang hội khác cũng có những lợi ích khác - nó đảm bảo rằng bạn có thể liên lạc về các vấn đề có thể ảnh hưởng đến mọi người, chẳng hạn như các thành viên có vấn đề cụ thể nảy từ bang hội sang bang hội hoặc điều phối các sự kiện quy mô lớn. Nó cũng có thể cùng có lợi theo những cách khác. Bang hội A là tất cả về sự tiến bộ và không có ai thích chế tạo; Guild B yêu thích chế tạo nhưng không thể có được tất cả các vật liệu định hướng tiến bộ. Hai người có thể làm việc cùng nhau mà không phải hy sinh bản sắc cá nhân.
Nói về mà...
Củng cố danh tính của bạn
Sự gắn kết nhóm là những gì sẽ giữ cho các thành viên của bạn ở đúng vị trí và hạnh phúc trong thời gian dài. Danh tính là điều sẽ quan trọng với bang hội khi những thành viên đó tiếp tục và trò chơi đang thay đổi.
Danh tính là một khái niệm mơ hồ, và nó đề cập đến rất nhiều thứ. Nó đề cập đến các quy tắc hành vi và danh tiếng của bạn cho cùng. Nó đề cập đến thương hiệu và hình ảnh của bang hội của bạn. Nó đề cập đến nhóm của bạn được xem là được. Đó là điều mà các đội thể thao dành nhiều thời gian suy nghĩ và bạn có thể nghĩ rằng điều đó là vô nghĩa, nhưng nó có một điều tuyệt vời to lớn tác động khi bạn nhận ra rằng nhận thức của các đội tương tự được dựa trên danh tính nhóm.
Bạn có muốn bang hội của bạn được coi là một nhóm tốt? Giúp những người không trong bang hội của bạn. Thân thiện. Có các sự kiện mở với những người không phải là thành viên. Hãy chào đón. Nếu ai đó báo cáo một thành viên vì cư xử kém, hãy nghiêm túc. Đặt một sự nhấn mạnh cao vào việc tạo ấn tượng mà bạn muốn mô phỏng.
Đây là một công việc khó khăn và nó bao gồm rất nhiều kiểm tra hành vi của bang hội của bạn trong việc đối phó với những người không phải là thành viên. Đó là lý do tại sao đây là thời gian để thực sự tập trung vào nó. Khi bạn đang tuyển dụng tích cực, bạn đang tiếp nhận rất nhiều người. Khi bạn đã có một cơ sở thực tế để làm việc cùng, bạn có thể chú ý nhiều hơn đến ấn tượng thực tế mà nhóm của bạn để lại trong đầu những người khác.
Rốt cuộc - cuối cùng, bạn có thể sẽ cần thêm nhiều người vào nhóm. Bạn có muốn tuyển thêm người có tiếng là một nhóm người hay khi mọi người biết bạn là một nhóm các hành vi đẳng cấp?