NộI Dung
- Hãy trung thực về những gì bạn đang tìm kiếm
- Đừng dựa vào các cuộc phỏng vấn
- Dành thời gian với người nộp đơn
- Tin vào bản năng của bạn
Ngồi xuống và xem xét các ứng dụng để tham gia một bang hội là khó khăn. Mặt sáng là việc xây dựng một bộ công cụ và câu hỏi ứng dụng tốt có nghĩa là bạn có thể tắt các ứng dụng một cách hiệu quả mà không bao giờ có cơ hội đáng giá; thật dễ dàng để chắc chắn rằng những người đăng ký vào bang hội là những người bạn thực sự muốn trong bang hội. Hoặc, ít nhất là những người có thể âm thanh như bổ sung vững chắc cho bang hội trên một ứng dụng bằng văn bản.
Nếu điều đó không đủ rõ ràng, hãy trực tiếp - một ứng dụng tốt là tốt, nhưng nó không giống như việc biết ai đó có thực sự sẽ ngồi tốt với phần còn lại của bang hội hay không. Và các cuộc phỏng vấn có thể giúp ích, nhưng cuối cùng vẫn sẽ đi đến việc bạn có hay không bạn làm cho phán xét đó gọi.
Thực tế là rất nhiều thứ này thuộc về bản năng, đó không phải là thứ mà bạn nhất thiết có thể dạy. Có những ứng viên có thể trông tuyệt vời mà không giữ được; có những người khác trông khủng khiếp nhưng thực sự làm rất tốt trong hầu hết các bang hội. Nhưng ít nhất bạn có thể bắt đầu đưa ra một số giả định và đó chính xác là những gì bài báo tuần này nói về. Đã đến lúc bắt đầu phát triển con mắt thứ ba ẩn dụ đó và tìm hiểu xem những ứng viên mới này sẽ có những phẩm chất bạn cần cho tương lai.
Hãy trung thực về những gì bạn đang tìm kiếm
Làm thế nào thường là bước đầu tiên để lọc chỉ trung thực về bộ lọc của bạn? Xóa các từ "chúng tôi muốn" hoặc "xem xét cụ thể được đưa ra" khỏi bất cứ điều gì bạn đang đi. Bạn sẽ không thích hơn Elemental Shaman tham gia nhóm ngục tối của bạn trong Thế giới của Warcraft, bạn đang tìm kiếm một Pháp sư nguyên tố. Đó là những gì bạn muốn. Yêu cầu điều đó.
Chắc chắn, có thể bạn sẽ chấp nhận một người không phải là Pháp sư nguyên tố, nhưng điều quan trọng là điều này tạo ra một chuỗi câu hỏi rất khác nhau. Nếu bạn đưa ra rằng bạn muốn X, những người muốn tham gia mà không điền các tiêu chí sẽ hỏi họ có có thể áp dụng ngay cả khi họ không X. Bạn có thể thực hiện cuộc gọi dựa trên những gì bạn muốn và thêm vào một lớp lọc khác.
Hơn nữa, như đã thảo luận ở nơi khác, chỉ có quá nhiều không gian trong bang hội. Bạn có thể và sẽ đạt đến điểm mà bạn có quá nhiều thành viên để bang hội của bạn hỗ trợ hiệu quả. Vì vậy, hãy bắt đầu bằng cách tuyển dụng những người mà bạn thực sự muốn, và đảm bảo rằng bạn đang lọc ra những người mà bạn có thể chấp nhận nhưng không nhất thiết muốn mạnh mẽ trong bang hội.
Đừng dựa vào các cuộc phỏng vấn
Các cuộc phỏng vấn là một phần quan trọng của quy trình đăng ký, nhưng chúng không phải lúc nào cũng là một chỉ số hoàn hảo về cách ai đó sẽ hành động trong bang hội đúng cách. Điều này là hiển nhiên nếu bạn đã từng được phỏng vấn cho một công việc, trong thời gian đó bạn gần như luôn luôn tham gia vào nghệ thuật lâu đời là "làm mờ đi sự thật".
không phải nói dối, tất nhiên, bạn sẽ không bao giờ nói dối. Nhưng bạn có thể có ... huých thực tế một chút ở đây và ở đó. Trải dài sự thật. Không sao, không có gì phải xấu hổ, nhưng bạn biết điều đó và chúng tôi biết điều đó.
Các cuộc phỏng vấn là một cơ hội tốt để tìm hiểu ứng viên của bạn, nhưng họ không thể là nguồn thông tin duy nhất của bạn về những gì ứng viên sẽ thực sự làm khi họ ở cùng bang hội. Sẽ không đủ để cho rằng ai đó sẽ có thể lãnh đạo bang hội của bạn thông qua các cuộc đột kích dựa trên cơ sở của họ.
Gì Là hữu ích trong các cuộc phỏng vấn, ngoài việc cảm nhận cho người chơi, là đặt câu hỏi giả định. Nếu bạn đang tìm kiếm ai đó đóng vai trò là một phần của cuộc đột kích, hãy hỏi họ xem họ đã làm gì trong những tình huống thực sự xảy ra và xác định xem câu trả lời của họ có đúng hay không. Đặt câu hỏi cho bạn cơ hội để biết người đó có khả năng trả lời như thế nào.
Dành thời gian với người nộp đơn
Hầu hết các bang hội có một chút thời gian với một thành viên mới, trong đó thành viên mới là một người được ủy quyền tạm thời - họ đã có một số đặc quyền và họ ở trong bang hội, nhưng vẫn còn cơ hội để từ bỏ. Nhưng nó có thể hữu ích để có được một chút thời gian với người nộp đơn trước đó, chỉ để đánh giá họ ở mức độ trung thực hơn, đặc biệt là vì tại thời điểm bạn làm như vậy họ không biết bạn.
Tôi không có nghĩa là theo nghĩa họ không biết bạn là ai, theo nghĩa là họ không biết bạn chơi trò chơi lựa chọn của bạn như thế nào, bạn thích gì, v.v. Bạn vẫn có thể là một mật mã cho họ. Vì vậy, hãy là một mật mã và đi làm một cái gì đó với họ, và xem cách họ tự xử lý. Đặc biệt là nếu bạn đưa ra quan điểm không phải đang rất tốt
Một chủ bang hội mà tôi biết Chiến tranh giữa các vì sao: Cộng hòa cũ Được sử dụng để tạo ra một hầm ngục với những người nộp đơn và phạm sai lầm quy mô nhỏ trong suốt quá trình chạy - không đủ để phá hoại mọi thứ, nhưng chỉ đủ để xuất hiện loại derpy. Anh ta điều hành một bang hội có nghĩa là hữu ích và có lợi cho những người chơi mới. Vấn đề là anh ấy muốn xem những người nộp đơn của anh ấy sẽ phản ứng thế nào khi có những người không có kỹ năng tuyệt vời trong bữa tiệc. Một số trong số họ im lặng, một số thì lớn tiếng bác bỏ, và một số là hữu ích hoặc chỉ ngớ ngẩn để đáp lại.
Tương tự, bạn muốn chú ý đến các phần trong ứng dụng cho phép tính cách của người nộp đơn tỏa sáng. Nếu ai đó đang xin tiến bộ nghiêm túc nhưng cần đề cập đến việc tìm hiểu thêm, đó có thể là dấu hiệu của sự khiêm tốn, hoặc đó có thể là dấu hiệu của việc không sẵn sàng cho đầu cuối mặc dù có dấu hiệu bên ngoài. Giữ cho đôi mắt của bạn mở và cảnh giác cho những gì bạn có thể không mong đợi.
Tin vào bản năng của bạn
Vào cuối ngày, nếu bạn có thể nói có hoặc không với người nộp đơn, bạn phải sẵn sàng nói không. Bạn phải sẵn sàng để tiếp cận và nói "không, người này cảm thấy không phù hợp", và bạn phải tin tưởng bản thân về vấn đề đó. Nó không phải lúc nào cũng thỏa mãn, nhưng nó rất quan trọng.
Rõ ràng, bạn không thể từ chối mọi người vì bản năng của bạn nói với bạn ở một mức độ nào đó rằng đó là một ý tưởng tốt. Tuy nhiên, bạn có thể nói rằng bất chấp tất cả mọi thứ, người này chỉ đang chà xát bạn sai cách, rằng điều gì đó khiến bạn cảm thấy như thể họ không thực sự phù hợp với bang hội. Nếu bạn có thể khiến một người khác phỏng vấn họ, điều đó thật tuyệt; nếu không, bạn cần phải sẵn sàng nói không, chỉ vì điều gì đó không phù hợp với bạn.
Đó là khó khăn, nhưng đó là bản chất của lãnh đạo. Đôi khi mọi dấu hiệu sẽ chỉ ra người đó vẫn ổn trong khi bạn cảm thấy có gì đó không ổn. Phát triển bản năng của bạn và học cách tin tưởng họ.
Tất nhiên, bạn cũng cần đảm bảo rằng bạn cho áp dụng những gì họ cần để thành công trong bang hội của bạn ... nhưng đó là một chủ đề cho một tuần nữa.