NộI Dung
- Quyết định những gì bạn muốn từ nhóm (độc lập với lời mời kết bạn)
- Nhắm mục tiêu lời mời của bạn
- Tìm hiểu người chơi
- Đừng ngại nói không
Mỗi bang hội đều có số lượng thành viên nhất định và hầu như mọi bang hội đều muốn con số đó lớn hơn. Người mới, bạn mới, lựa chọn mới, ý kiến mới. Tất cả đều tốt! Cho đến khi bạn nhìn vào nhóm vài tháng sau và nhận ra rằng bang hội đã biến thành một nhóm nhỏ mà bạn muốn có xung quanh thành một bộ sưu tập lớn những người bạn hầu như không biết và chắc chắn không muốn xung quanh.
Vấn đề với việc tuyển dụng thành viên mới - như một người đã ở bên tuyển dụng nhiều lần - là bạn kết thúc ở vị trí không thể tin được khi đúc một mạng lưới rộng và tìm kiếm những người muốn ở trong bang hội của bạn, nhưng cũng là người ' tôi muốn ở trong bất kỳ Trước nhóm. Thật dễ dàng để biến toàn bộ thành một trò chơi số, nhưng cũng giống như việc tăng số lượng bạn bè của bạn trên Facebook sẽ không khiến bạn cảm thấy bớt cô đơn, có nhiều người trong bang hội sẽ không làm cho nó tốt hơn. Vì vậy, hãy nói về việc tuyển dụng thông minh hơn là khó hơn, tạo nhóm tốt nhất có thể cho những gì bạn muốn làm trong trò chơi bất kể bạn có bao nhiêu người.
Quyết định những gì bạn muốn từ nhóm (độc lập với lời mời kết bạn)
Nếu bạn lo lắng về việc tuyển dụng, tỷ lệ cược là tốt đến tuyệt đối rằng bạn là một sĩ quan. Điều đó có nghĩa là ưu tiên hàng đầu của bạn cần được tìm ra gì bạn muốn ra khỏi nhóm, nếu bạn chưa có.
Hãy nhớ rằng cột đầu tiên tôi viết ở đây là về sự cần thiết phải tập trung như thế nào? Điều đó có liên quan ở đây. Bạn muốn bang hội của mình tập trung ngay từ khi bạn nói "đi" và trong khi điều đó thường khó khăn, điều đó cũng có nghĩa là bạn có bộ lọc tích hợp khi bạn tuyển dụng. Nếu bạn muốn bang hội của mình là một tập hợp tiến bộ khó khăn, bạn sẽ không tuyển dụng những kẻ giật ngẫu nhiên vẫn đang lên cấp.
Một trong những cách tàn phá nhất để quỳ xuống này là bằng cách đưa ra lời mời chỉ dựa trên những lời giới thiệu hơn là những gì bạn muốn đạt được trong bang hội. Bạn đang đảm bảo rằng bạn sẽ xây dựng một bang hội từ những người chia sẻ quan điểm và ý kiến, vâng, nhưng thay vì tuyển dụng dựa trên kế hoạch hay kế hoạch bao quát, bạn sẽ tuyển dụng hoàn toàn dựa trên ai thích ai. Đó là một cách nhanh chóng để thành lập các nhóm và các bang hội bóng tối, bởi vì Mike sẽ tuyển dụng những người bạn của anh ta đang làm những gì Mike muốn và Todd sẽ tuyển dụng tương tự, và bạn kết thúc với một nửa bang hội theo sự dẫn dắt của Mike và một nửa trong số đó theo sự dẫn dắt của Todd .
Không, bạn có trách nhiệm định hình bang hội mà bạn lãnh đạo, và điều đó có nghĩa là nắm tay chủ động trong việc tìm ra bạn muốn ai trong bang hội. Có nghĩa là bạn cần phải tập trung.
Nhắm mục tiêu lời mời của bạn
Hãy nhớ khi bạn còn trẻ và bạn đã cố gắng tìm ngày bằng cách hét vào các phòng ngẫu nhiên, "BẠN CÓ AI Ở ĐÂY MUỐN ĐẾN MỘT PHIM VÀ CÓ THỂ KIẾM ĐƯỢC KHÔNG?" Có lẽ là không, bởi vì đó là một ý tưởng tồi tệ, và cho dù bạn có thể không biết gì về việc hẹn hò, bạn có thể nhận ra đó là một kế hoạch khủng khiếp.
Vậy tại sao bạn sẽ làm điều đó khi tuyển dụng cho bang hội của bạn?
Tôi không nói rằng bạn có thể tìm thấy các thành viên cho nhóm của mình chỉ bằng cách ngồi xung quanh và không bao giờ nói rằng bạn quan tâm đến việc tuyển dụng. Nhưng có một chủ đề quá phổ biến nhất định trong hầu hết các MMO, đặc biệt là các bang hội sẽ chỉ công khai cho các thành viên mới, quảng cáo nhắm mục tiêu đến bất kỳ ai trên thế giới. Nó có tên của bang hội của bạn ở ngoài đó, nhưng nó không nói gì về nhóm ngoài việc bạn muốn có nhiều thành viên hơn, đồng thời truyền đạt rất ít về những gì bạn thực sự muốn từ những thành viên đó
Nói một cách đơn giản hơn, bạn sẽ không hiển thị quảng cáo cho một chiếc BMW mới trong sự kiện NASCAR, bởi vì không có nhiều sự chồng chéo giữa người xem sau và người tiêu dùng trước đây. (Có lẽ, dù sao đi nữa, tôi không bán xe hơi để kiếm sống, có lẽ tôi đã sai.) Tuy nhiên, bạn sẽ hiển thị quảng cáo cho một chiếc xe cơ bắp mới của Ford.
Nếu bạn đang thành lập một nhóm tiến bộ mới, hãy thành lập các nhóm đón khách với những người trên máy chủ của bạn, sau đó hỏi những người đang chạy nếu bạn đang tìm kiếm một bang hội nếu mọi việc suôn sẻ. Thành lập một nhóm nhập vai? Nhập vai với mọi người và tuyển dụng những người bạn thích. Đang cố gắng thành lập một nhóm vững chắc để chơi Đội pháo đài 2 với? Lưu ý những người bạn thích chơi cùng và sau đó liên hệ với họ để thiết lập một cái gì đó. Tuyển dụng được nhắm mục tiêu có cơ hội tốt hơn bao gồm các thành viên bạn chưa biết trước khi thực sự có thể trở thành những người bổ sung tốt.
Tìm hiểu người chơi
Điều này xoay quanh những lời khuyên trước đó, và thậm chí có thể được coi là một phần mở rộng hợp lý của nó. Một khi bạn có ai đó nhắm mục tiêu, đừng chỉ ném một ứng dụng vào họ và để họ sắp xếp nó ra. Tìm hiểu người này là ai và bạn có thực sự muốn giữ họ xung quanh hay không.
Chạy nội dung với người này - ngục tối trong MMO, khớp trong MOBA, đại loại thế. Nói chuyện với họ bên ngoài của trò chơi. Nhận biết người này là ai ngoài một cái tên và một bộ kỹ năng mà bạn thấy mong muốn. Đối với một điều, đây chỉ là một thực hành tốt, nhưng đối với một điều khác, nó cho phép bạn cảm nhận thực sự về người mà bạn đề xuất như một ứng cử viên ngoài việc họ có thể gây ấn tượng với bạn trong chân không hay không.
Nó có thể là người kết hợp một ứng dụng xuất sắc là một lực cản thực sự trong một thời gian dài. Hoặc có thể họ rất vui miễn là họ chưa uống, nhưng họ nhận được maudlin trong các kênh trò chuyện khi họ uống và đó có thể là một vấn đề lâu dài. Hoặc hoàn toàn không có gì sai với họ và bạn đã chọn một người chiến thắng thực sự; vấn đề là bạn không biết cho đến khi, tốt, bạn có thể biết họ.
Và, bằng cách mở rộng ...
Đừng ngại nói không
Điều này có vẻ quá rõ ràng nhưng thực sự rất khó thực hiện: hầu hết các bang hội hoạt động hoàn toàn trên hệ thống tuyển dụng sai bằng cách tuyển dụng đầy đủ những thành viên không muốn làm gì sai rồi thay vì những người làm một cái gì đó đúng.
Hầu hết mọi bang hội vượt quá một quy mô nhất định (và hầu hết những người dưới kích thước đó, thậm chí) đều có thời gian ân hạn trong đó tuyển dụng mới tiềm năng và bang hội cảm thấy lẫn nhau. Điều gây ra vấn đề ở đây không phải là ý tưởng có thời gian ân hạn đó, đây thực sự là một điều tốt, nhưng ý tưởng là nếu bạn xoay sở để vượt qua giai đoạn đó mà không gây ra bất kỳ vấn đề không đáng có nào, bạn sẽ vượt qua được nhóm. Nói cách khác, nó coi nó như một công việc mới.
Điều này không tốt. Bạn không muốn làm cho mọi người trở thành thành viên đầy đủ vì họ không xúc phạm bạn, bạn muốn xem họ có phù hợp với phần còn lại của nhóm không. Và điều đó có nghĩa là bạn, với tư cách là một sĩ quan, cần phải sẵn sàng và có thể nói với những người được tuyển dụng rằng họ không tham gia vì họ không gây ấn tượng với bạn. Đủ tốt là không.
Chắc chắn, sẽ luôn có những tân binh có thể chịu đựng được và không gửi bất kỳ lá cờ đỏ nào, những người không chọc giận bất cứ ai. Nhưng đó không phải là những gì bạn muốn cho các thành viên của bạn; bạn muốn những người bạn có thể thưởng thức chơi bên cạnh, không chỉ những người bạn có thể chịu đựng được.
Vâng, nó có nghĩa là bạn mất đi một số tuyển dụng tiềm năng. Nhưng chỉ đơn giản là có một bang hội lớn hơn vì lợi ích của một bang hội lớn hơn không thúc đẩy cộng đồng nhiều như sự phẫn nộ và cáu kỉnh.
Thưởng thức cột Hướng dẫn bang hội? Luôn cập nhật với tài khoản Twitter mới của chúng tôi @GuildGuide!