NộI Dung
- 1. Không bao giờ đặt câu hỏi "có" hoặc không ", giữ cho họ NÓI
- 2. Đây không phải là một bài kiểm tra miệng, đó là một cuộc thảo luận
- Hãy nhớ mục tiêu của bạn ...
Tôi vẫn nhớ tiến hành cuộc phỏng vấn đầu tiên của tôi. Tôi nghĩ rằng nó sẽ đơn giản; Thực tế, đơn giản đến nỗi tôi thậm chí không buồn viết ra bất kỳ câu hỏi nào.
... nó đã không đi tốt như vậy. Nhiều năm trôi qua, tôi đã phỏng vấn những người nổi tiếng trong ngành công nghiệp âm nhạc, hài kịch, phim ảnh và trò chơi điện tử (Kelly Clarkson, Carlos Mencia, Coldplay, Celtic Woman, David Jaffe, Colin Mochrie, Jenova Chen, v.v.), và tôi đã học được vài điều.
Bây giờ, khoảng mười bốn năm sau, tôi có thể tự tin nói rằng tôi đã mài giũa kỹ năng phỏng vấn của mình và kết hợp chúng với kiến thức về sáng tạo nội dung của tôi. Kết hợp cả hai là hoàn toàn cần thiết cho tất cả các nhà báo vừa chớm nở, đặc biệt là các nhà báo trò chơi video.
Bạn sẽ hỏi gì khi cuối cùng bạn có cơ hội phỏng vấn một Hideo Kojima hoặc Peter Molyneux? Làm thế nào bạn sẽ tiếp cận nó? Điều gì có thể làm cho cuộc phỏng vấn đó nổi bật trong tâm trí của người được phỏng vấn và độc giả của bạn? Có một số mẹo để xem xét:
1. Không bao giờ đặt câu hỏi "có" hoặc không ", giữ cho họ NÓI
Đó là một sai lầm tân binh và nó thường dẫn đến việc thiếu các trích dẫn hữu ích. Người phỏng vấn cũng cảm thấy nhàm chán, điều mà bạn sẽ sớm nghe thấy bằng giọng nói nếu bạn tiếp tục câu hỏi "có hoặc không". Mặc dù có thể chủ đề của bạn sẽ giải thích câu trả lời của anh ấy hoặc cô ấy, nhưng bạn vẫn cho họ tùy chọn để cung cấp cho bạn một câu trả lời - và hoàn toàn vô dụng -.
Tuy nhiên, như mọi khi, có những ngoại lệ cho mọi quy tắc. Chẳng hạn, một câu trả lời "có" hoặc "không" đơn giản cho "Bạn sẽ thực hiện Final Fantasy VII làm lại? "là đủ cho một tiêu đề bắt mắt. Mặc dù vậy, mặc dù vậy, bạn có thể muốn theo dõi với nhiều câu hỏi hơn, phải không?
Cách tốt nhất để làm điều đó là cung cấp cho họ các câu hỏi mở. Không phải, "Bạn có thích giao dịch vi mô không?" nhưng đúng hơn, "Bạn nghĩ gì về mô hình kinh doanh microtransaction?" Vâng, cả hai câu hỏi có thể tạo ra cùng một kết quả, nhưng bạn không bao giờ biết; người được phỏng vấn của bạn có thể có một ngày tồi tệ, anh ấy hoặc cô ấy có thể đang vội vàng, vv Bạn không bao giờ có thể chắc chắn, vì vậy, đối với hầu hết các phần, hãy bám vào câu hỏi mở.
2. Đây không phải là một bài kiểm tra miệng, đó là một cuộc thảo luận
Phần lớn các tiêu đề tốt nhất của tôi đến từ một phong cách phỏng vấn mà tôi gọi là trò chuyện trái ngược với hỏi đáp nhanh. Lý do cho điều này là đơn giản: Họ càng nói nhiều, họ càng có khả năng nói những điều bạn chưa từng nghe. Điều đó là, rất nhiều trong số những người này đã được phỏng vấn vô số lần và tất nhiên, họ đã trả lời cùng một loạt các câu hỏi. Do đó, nhiều câu trả lời của họ, ngay cả khi họ không có ý định lặp đi lặp lại, thực sự được nói ra một cách máy móc. Đó là thói quen.
Bạn muốn thoát khỏi thói quen đó. Đặt câu hỏi của bạn, nhưng luôn cố gắng thêm vào câu trả lời của họ. Nó thậm chí có thể giúp làm gián đoạn (nhưng hãy cẩn thận rằng bạn không làm điều đó quá thường xuyên), vì A. Điều đó chứng tỏ bạn đang lắng nghe và không chỉ sao chép lời nói của họ và B. Nó cung cấp một cơ hội tiếp tuyến.
Chẳng hạn, nếu bạn hỏi một nhà phát triển một câu hỏi liên quan đến trí thông minh nhân tạo, và anh ta, phần nào có thể dự đoán được, nói về tầm quan trọng của nó, bạn có thể tham gia: "Tôi phải nói rằng, AI chỉ là một trong những điều có thể hoặc hoàn toàn đắm chìm tôi, hoặc hoàn toàn đưa tôi ra khỏi một trò chơi. " Không quan trọng nếu nó thật; nó có thể dễ dàng tạo ra nhiều bình luận hơn và nó khiến người được phỏng vấn rời bỏ vùng thoải mái.
Tôi đã hoàn thành các cuộc phỏng vấn nơi tôi bỏ đi hoặc cúp điện thoại và đi:
"Cái quái gì mà chúng ta thậm chí đã nói về?"
Thật không may, câu trả lời là "không nhiều điều thú vị." Nếu bạn hỏi những gì người khác hỏi và bạn không cung cấp gì mới, bạn sẽ kết thúc với một số câu trả lời nghiêm túc nhàm chán và không có cơ hội tạo ra nhiều tiêu đề lái xe lưu lượng truy cập. Bạn đã có để lọ chúng lỏng lẻo; đưa họ ra khỏi vùng thoải mái đó và đột nhiên, cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra một động lực hoàn toàn mới. Nó sẽ giống như một cuộc trò chuyện hơn là một phiên hỏi đáp. Và tôi nói với bạn, người được phỏng vấn luôn luôn đánh giá cao điều đó.
Hãy nhớ mục tiêu của bạn ...
Đôi khi, thật dễ dàng để đánh mất mục tiêu đó. Nếu bạn đang cố gắng sản xuất nội dung được thiết kế để thu hút độc giả, bạn cần những tiêu đề hấp dẫn, phải không? Trong trường hợp đó, bạn muốn xây dựng câu hỏi của mình mà rất có thể sẽ dẫn đến những gì tôi muốn gọi "câu trả lời có thể nhấp." Một trích dẫn tuyệt vời sẽ khiến mọi người nhấp vào bài viết của bạn. Họ có thể không đọc toàn bộ cuộc phỏng vấn nhưng bạn biết gì không? Không quan trọng. Họ đã bấm vào.
Đừng cố gắng đào quá sâu cho những "câu trả lời có thể nhấp" này. Sau khi bạn phỏng vấn một lúc, bạn sẽ cảm thấy khi người được phỏng vấn quyết tâm không cung cấp cho bạn thêm bất cứ điều gì. Bạn cũng sẽ cảm thấy khi đối tượng của bạn có lẽ nói nhiều hơn bình thường.
Sử dụng tất cả các mẹo này để cung cấp cho mình một shot khác trong một cuộc phỏng vấn trong tương lai. Làm đúng, và họ sẽ luôn vui vẻ nói chuyện lại. Và tất nhiên, đó chính xác là những gì bạn muốn. :)