NộI Dung
- Các viên chức, theo định nghĩa, thiết lập giai điệu của nhóm.
- Người chuyên quyền
- Người bạn thân
- Vắng mặt
- Bản ngã
Thưởng thức cột Hướng dẫn bang hội? Luôn cập nhật với tài khoản Twitter mới của chúng tôi @GuildGuide!
Mặt trái của việc giải quyết vấn đề các thành viên trong một nhóm là bạn luôn có một vũ khí bí mật - các sĩ quan. Nếu ai đó thực sự chứng tỏ là rắc rối hơn giá trị của họ, một sĩ quan luôn có thể chúc họ tốt và có thể đề xuất những gì họ nên hoặc không nên làm trước cửa và hậu phương của cựu thành viên .
Thật là tuyệt! Cho đến khi vấn đề mà bạn đang giải quyết là thực tế là thành viên mang đến cho bạn quá nhiều rắc rối Là các sĩ quan.
Các viên chức, theo định nghĩa, thiết lập giai điệu của nhóm.
Nếu có ba sĩ quan trong một bang hội nhỏ ở Thế giới của Warcraft, tỷ lệ cược là tốt đến mức tuyệt đối rằng cả ba trong số chúng đều rất quan trọng đối với hoạt động của bang hội đó. Nhiều khả năng, họ đã thành lập nó và xây dựng nó ở nơi đầu tiên.Vì vậy, ở một mức độ nào đó, có một yếu tố rõ ràng là nếu bạn không thích các sĩ quan thì có lẽ bạn nên rời khỏi bang hội hoàn toàn; bạn ở đó để tham gia vào nhóm này và yêu cầu những nhân viên đó thay đổi cho bạn giống như tham gia vào guồng quay thứ hai của một bộ phim và sau đó yêu cầu đó là một bộ phim bạn thích hơn.
Nhưng điều đó không có nghĩa là mọi sĩ quan thực sự là một lợi ích cho bang hội của họ. Các sĩ quan là những người giống như bất kỳ ai khác, và thậm chí có thể có ngay cả một thành viên sáng lập của bang hội hóa ra lại gây hại cho toàn bộ nhóm. Vì vậy, giống như lần trước, chúng ta hãy xem một số loại sĩ quan có vấn đề thường gặp nhất và cách bạn có thể đối phó với chúng.
Người chuyên quyền
Bạn biết những người nói rằng "Tôi xin lỗi, tôi không đưa ra các quy tắc"? Người chuyên quyền là loại người nói rằng ngay sau khi anh ta đưa ra quy tắc, và sau đó anh ta hét vào mặt bạn vì đã phá vỡ quy tắc.
Đối với những người này, chịu trách nhiệm là niềm vui bởi vì điều đó có nghĩa là bạn phải ra lệnh cho mọi người và bạn phải đưa ra mọi quyết định, và trong trường hợp xấu nhất, "quy tắc" của họ chỉ là bất cứ điều gì khiến họ cảm thấy mạnh mẽ nhất tại bất kỳ thời điểm nào .
Mặt sáng của các sĩ quan như thế này - vâng, có một mặt sáng - là họ là những người phù hợp nhất để giải quyết các bất đồng, bởi vì họ sẵn sàng lội vào bằng búa và đặt ra luật pháp. Trên thực tế, đây là một lợi thế. Thật không may, đối phó với họ tại bất kỳ khác thời gian là một vấn đề, vì họ sẽ quyết định những gì họ muốn xảy ra mà không quan tâm đến những người liên quan, vì mục tiêu của họ là trở thành đứa trẻ lớn nhất trên sân chơi ẩn dụ.
Đối phó với loại sĩ quan này là điều tốt nhất đưa ra với một sĩ quan khác, nhưng nếu đó không phải là một lựa chọn thì cách tốt nhất của bạn là nói chuyện riêng với cảnh sát và giải thích các vấn đề của bạn. Nếu họ sử dụng điều đó như một sự giả vờ để bắt đầu cố gắng đưa bạn ra khỏi nhóm, hãy rời đi ngay lập tức. Hầu hết các sĩ quan đã đứng về phía chuyên quyền đang làm như vậy vì cần phải có một bàn tay mạnh mẽ; nếu nhu cầu đó là cá nhân chứ không phải toàn bang hội, không có gì ngoài sự thất vọng đang chờ bạn trong tương lai.
Người bạn thân
Các sĩ quan trong một bang hội sẽ có thể đứng lẫn nhau. Nó thậm chí có thể là tốt nhất nếu họ là bạn bè. Nhưng bạn có thể gặp vấn đề khi lõi sĩ quan trở nên giống như một câu lạc bộ, với một số lượng rất nhỏ mọi người bao gồm lẫn nhau. Đó là chủ nghĩa thân hữu là gì - bổ nhiệm bạn bè và bạn đồng hành vào các vị trí có thẩm quyền cao bất kể trình độ của họ - và người theo chủ nghĩa thân hữu là một sĩ quan có hành vi xoay quanh việc thực hiện chính xác điều đó. Phương thức hoạt động của họ là được bao quanh bởi những người bạn trong quân đoàn sĩ quan, bất kể những người bạn đó có đủ tiêu chuẩn hay không, và bị bao vây bởi những người bạn sẽ bảo đảm cho họ bất kể hoàn cảnh.
Vấn đề ở đây là toàn bộ vấn đề có nhiều cảnh sát đang đảm bảo rằng mọi người đều có một hoặc hai tấm séc. Người lãnh đạo bang hội có các sĩ quan khác xem xét kỹ lưỡng các quyết định của họ, các sĩ quan nhỏ hơn đang bị các sĩ quan khác theo dõi, v.v. Nếu mọi người về cơ bản chỉ vỗ lưng nhau, bạn sẽ không có cảm giác rằng bất kỳ ai không phải là một phần của sĩ quan ưu tú trong câu lạc bộ đều có tiếng nói.
Nếu cấu trúc quyền lực cố thủ không tích cực gây hại, thì đây có thể không phải là vấn đề lớn - thường đủ để đưa ra mối quan tâm của bạn và hỏi, một cách lịch sự, rằng đội hình sĩ quan thay đổi một chút. Điều này thực sự trở nên rắc rối khi bạn đối phó với một sĩ quan trở thành nạn nhân của một trong những vấn đề khác trong danh sách đó với những người bạn sẽ bảo vệ họ vô tận. Tại thời điểm đó, có lẽ đã đến lúc tiến lên; bạn không thể tin tưởng những người trong tầm kiểm soát và bạn không thể tin tưởng họ để thay đổi khi cần thiết.
Vắng mặt
Tôi sẽ để Bánh giải thích điều này cho tôi. Ngoại trừ ít hơn về một mối quan hệ lãng mạn và nhiều hơn về, bạn biết đấy, một sĩ quan không bao giờ ở đó.
Thông thường, các sĩ quan chỉ sắp xếp kiểm tra làm như vậy vì họ thấy nhiệm vụ của họ là một trong việc dập tắt đám cháy; nếu không có đám cháy để lo lắng, họ không cần phải loanh quanh. Đó là một ý tưởng hợp lý, nhưng thực tế là các sĩ quan làm nhiều việc hơn là chỉ xuất hiện và sửa chữa các cuộc cãi vã. Họ cung cấp hướng dẫn cho nhóm, giữ cho các thành viên tham gia và thường cho mọi người một nơi để tập hợp xung quanh. Khi một sĩ quan không bao giờ ở đó, thì ... bạn sẽ bị tước mất tất cả.
May mắn thay, đây thực sự là loại nhân viên có vấn đề dễ giải quyết nhất. Rất ít sĩ quan đã kiểm tra phần lớn sẽ coi đó là một cuộc tấn công cá nhân nếu bạn chỉ ra rằng họ không bao giờ ở bên. Hầu hết sẽ bước xuống và để người khác tiếp quản hoặc đơn giản là xuất hiện thường xuyên hơn một chút. Hoặc là một trong những hoạt động, về lâu dài.
Bản ngã
Một số sĩ quan không tìm kiếm quyền lực chỉ để họ có thể có một chuyến đi quyền lực; họ tìm kiếm quyền lực bởi vì họ muốn có quan điểm của họ được xác nhận. Trong khi người chuyên quyền lội vào vấn đề với một cây búa, thì nhân viên tự cao tự đại không lội nước ở bất cứ đâu; họ tuyên bố quan điểm của họ và ít nhiều dám nói với ai khác. Hoặc họ thậm chí không nêu quan điểm, chỉ đưa ra yêu sách của mình với tư cách là vua của ngọn đồi và đánh gục bất cứ ai bước ra khỏi hàng.
Những sĩ quan này có thể gần như vô hình trong thời gian dài, bởi vì miễn là bạn là một trong những người họ như, bạn không cần phải chú ý đến nó. Đối với nhân viên này, quy tắc duy nhất là họ luôn luôn đúng và nếu bạn thách thức điều đó hoặc họ không thích bạn quá nhiều, bạn sẽ ra ngoài. Không có kháng cáo hoặc thảo luận, bởi vì không có gì để thảo luận - bạn là bạn hoặc bạn là kẻ thù.
Tất nhiên, để chỉ ra vấn đề là cũng chỉ ra vấn đề chính với việc giải quyết nó - cố gắng đối đầu với sĩ quan này chỉ đưa bạn vào hạng mục kẻ thù. Giả sử rằng bạn muốn bám sát, đặt cược tốt nhất của bạn trong trường hợp này là thành thật để tránh người phạm tội này càng nhiều càng tốt, bởi vì không có cấu hình từ nào sẽ thuyết phục ai đó tham gia chứng minh rằng họ tuyệt vời như thế nào tệ hơn để đi vào suy nghĩ đó. Nó cũng không phải là một ý tưởng tồi để đưa ra hành vi với một sĩ quan khác, nhưng được báo trước rằng loại sĩ quan này sẽ cố gắng đầu độc giếng trước khi bạn có thể làm như vậy. (Họ cho rằng bạn sẽ làm điều đó trước, sau tất cả.)
Thật không may, khi đối phó với các sĩ quan xấu hoặc không đáng tin cậy, bạn không có quyền lực trong mối quan hệ. Bạn phải chạm nhẹ và đôi khi, nhận ra rằng lựa chọn tốt nhất của bạn là tiếp tục thay vì chống lại một cuộc xung đột mà bạn sẽ không chiến thắng. Điều đó không dễ chịu, nhưng cũng không ở trong một nhóm khi bạn không được chào đón.