EA đang tìm cách tăng sự đa dạng trong lực lượng lao động của mình

Posted on
Tác Giả: Laura McKinney
Ngày Sáng TạO: 2 Tháng Tư 2021
CậP NhậT Ngày Tháng: 19 Tháng 12 2024
Anonim
EA đang tìm cách tăng sự đa dạng trong lực lượng lao động của mình - Trò Chơi
EA đang tìm cách tăng sự đa dạng trong lực lượng lao động của mình - Trò Chơi

Theo số liệu thống kê gần đây, phụ nữ chiếm hơn một nửa số game thủ, nhưng họ chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ trong lực lượng lao động của ngành công nghiệp game. EA đang tìm cách thay đổi điều đó.


Theo Giám đốc điều hành Peter Moore, đây là trọng tâm của các hoạt động tuyển dụng của công ty trong nhiều năm qua. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, Moore nói:

"Đôi khi tất cả chúng ta cần lùi lại và suy nghĩ về môi trường chúng ta tạo ra cho người dân của chúng ta, những cơ hội chúng ta tạo ra cho mọi người trong nội bộ và quan trọng không kém là cách bạn mang dòng máu mới vào công ty. Tất cả không phải là đàn ông da trắng. kết quả là, tôi nghĩ rằng những người quản lý tuyển dụng tại EA trong vài năm qua đã tập trung mạnh hơn vào sự đa dạng. Tôi biết rằng các đội của tôi trên khắp thế giới đều có. "

Nhìn vào một vài dự án lớn nhất của EA cho thấy họ đang đặt tiền vào miệng - nhóm phát triển Sims chỉ có khoảng 40% phụ nữ và Moore nói rằng có "sự hiện diện phát triển nữ lớn" đối với nhà phát triển đội di động, là tốt.


Phụ nữ đóng vai trò chính trong sự phát triển của rất nhiều game EA yêu thích của bạn, như Chiến tranh giữa các vì sao: Trận chiến.

Có một số phụ nữ nắm quyền điều hành các tựa game nổi tiếng tại EA, bao gồm Gương cạnh: Chất xúc tác nhà sản xuất điều hành Sara Jansson, Chiến tranh giữa các vì sao: Trận chiến nhà sản xuất cao cấp Sigurlina Ingvarsdottir, Sims 4 nhà sản xuất điều hành Rachel Franklin và Amy Hennig, người đứng đầu một người chưa được đặt tên Chiến tranh giữa các vì sao dự án. Phụ nữ cũng lãnh đạo toàn bộ các bộ phận của công ty; người đứng đầu nhóm di động của EA là Samantha Ryan và Jade Raymond đứng đầu Bộ phận Động lực mới của họ.

Thuê phụ nữ đã tìm kiếm một sự nghiệp trong phát triển trò chơi là một sự khởi đầu, nhưng EA muốn làm nhiều hơn nữa. Cuối cùng, gần đây họ đã mời hơn 30 nữ sinh trung học đến khuôn viên vùng Vịnh của họ tham gia chương trình Girls Who Code kéo dài bảy tuần, giúp truyền cảm hứng cho phụ nữ trẻ theo đuổi sự nghiệp trong ngành.


Moore cũng hy vọng rằng sự tham gia lần đầu tiên của các đội nữ vào FIFA 16 sẽ thúc đẩy sự quan tâm của phụ nữ trong FIFA loạt - một bước đệm để có được nhiều phụ nữ muốn làm cho các trò chơi họ thích chơi.

EA có phải là mô hình mới cho sự tiến bộ về đa dạng giới trong ngành không? Biết một nhà phát triển AAA khác làm điều đó tốt hơn? Hãy cho chúng tôi suy nghĩ của bạn trong các ý kiến ​​dưới đây.