NộI Dung
- Thời gian cho chính mình
- Không có kịch bản
- Có một danh sách kiểm tra, giống nhau
- Các cuộc phỏng vấn nên cảm thấy như những cuộc trò chuyện thân thiện
- Đừng ngại nói không (hoặc được nói không)
Về lý thuyết, cuộc phỏng vấn là thời điểm bạn tìm hiểu xem thành viên bang hội tiềm năng có ứng dụng hay không thực ra mát hay không. Trong thực tế, nó thường xuyên phá hủy thành một trong hai tình huống có thể xảy ra. Tùy chọn đầu tiên là Chỉ phỏng vấn trong tên:
Người phỏng vấn: Vì vậy ... bạn muốn tham gia bang hội.
Người được phỏng vấn: Yep.
Người phỏng vấn: Uh ... bạn có hét những tiếng dân tộc trong trò chuyện không?
Người được phỏng vấn: Không?
Người phỏng vấn: Tuyệt. Có câu hỏi nào không? Tôi sẽ mời bạn ngay bây giờ.
Tùy chọn thứ hai là Cuộc phỏng vấn về sự hài lòng của luật sư:
Người phỏng vấn: Giải thích cho tôi sau ba mươi giây tại sao bạn nên được phép vào bang hội này mà không sử dụng từ đồng nghĩa cho "tốt".
Người được phỏng vấn: ... cái gì?
Người phỏng vấn: Ở ĐÂU BẠN ĐÊM NGÀY 14 THÁNG 12?!
Người được phỏng vấn: Tôi ... không nhớ?
Người phỏng vấn: Đừng chơi game với tôi!
Vấn đề ở đây là cả hai kỹ thuật này đều rất tệ. Họ không nói gì với bạn, và họ không nói gì với thành viên bang hội mới trong tương lai của bạn, ngoài thực tế là bạn thiếu nghiêm túc hoặc có gì đó không thích kiểm soát. Bạn muốn cuộc phỏng vấn của bạn được hữu íchvà những kỹ thuật này tạo ra điều hoàn toàn ngược lại.
Vậy bạn có thể làm gì để có những cuộc phỏng vấn tốt hơn? Đó là một câu hỏi chắc chắn, và may mắn thay, một câu hỏi dễ trả lời nếu không phải lúc nào cũng dễ thực hiện.
Thời gian cho chính mình
Điều này dường như có thật không ngớ ngẩn, nhưng trước khi bạn tổ chức một cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng có một số ý tưởng về việc bạn muốn nó mất bao lâu. Cá nhân, tôi thấy nửa giờ là khoảng thời gian phù hợp. Ngồi xuống với một bộ đếm thời gian và một thành viên hiện có trong bang hội của bạn, và tổ chức một cuộc phỏng vấn giả trong đó bạn đang định thời gian mọi thứ bạn yêu cầu, câu trả lời của người khác và tất cả thông tin bạn cần cung cấp.
Nghe có vẻ ngớ ngẩn, nhưng nó thực sự hữu ích hơn bạn nghĩ, bắt đầu với thực tế là nó mang lại cho bạn lý do và cơ hội để thực hành ngắn gọn trong khi vẫn còn nhiều thông tin. Nó đào tạo bạn không dành quá nhiều thời gian để nói chuyện thẳng thắn và có nhiều thời gian hơn để tương tác với người được phỏng vấn, và nó khiến bạn tập trung vào những gì bạn có thể làm để kết thúc mọi thứ một cách kịp thời. Không có kịch bản và không có gì ngoài tín hiệu đàm thoại, bạn có thể làm việc để có được thông tin bạn cần ở đó và có thể truy cập nhanh chóng.
Chờ đã, bạn có một kịch bản? Vâng, về điều đó ...
Không có kịch bản
Tôi biết, tôi chỉ đề cập đến thời gian chính mình. Bạn Nên được thời gian chính mình. Nhưng bạn không nên là thời gian nhanh như thế nào bạn có thể chạy qua một kịch bản. Câu hỏi theo kịch bản là kinh khủng. Họ đi qua như giả, và họ nói với bạn hầu như không có gì về người đang nghi vấn.
Các cuộc phỏng vấn việc làm tốt nhất mà tôi đã không liên quan đến bất kỳ loại kịch bản nào, và đó thực sự là một kết quả tích cực đối với họ. Hầu hết các cuộc phỏng vấn tôi có những ngày này không liên quan đến các câu hỏi theo kịch bản. Câu hỏi theo kịch bản rất hữu ích khi ứng viên của bạn có thể có hoặc không có kỹ năng cần thiết tối thiểu cần thiết để đứng trước sổ đăng ký và nói "có" hoặc "không" với câu hỏi; chúng không hữu ích khi bạn đang cố gắng thiết lập mối quan hệ của con người.
Bất cứ ai quản lý để tìm trang web bang hội của bạn và gửi đơn đăng ký đều ở ít nhất đủ năng lực để biết những gì họ đang cố gắng thực hiện. Ai đó đăng ký vào nhóm tiến bộ của bạn trong Thế giới của Warcraft sẽ bị bật khỏi ứng dụng nếu họ không biết đó là gì. Vì vậy, đừng đi vào cuộc phỏng vấn nghĩ rằng đây là một trạng thái thất bại; đi trong mong đợi để tìm hiểu về người nộp đơn.
Trên lưu ý rằng...
Có một danh sách kiểm tra, giống nhau
Raids là ba lần mỗi tuần tại một giờ rưỡi mỗi lần. Hóa đơn sửa chữa được phía trước của bang hội. Không thảo luận về Chiến tranh giữa các vì sao truyện tranh được phép trong trò chuyện. Đây có thể là tất cả những điều quan trọng cần biết, nhưng đặt những điều này dưới dạng câu hỏi hoặc câu lệnh theo kịch bản không hữu ích, và thẳng thắn nên có sẵn trên trang web của bạn thay vì chỉ nêu trong một cuộc phỏng vấn.
Một lựa chọn tốt hơn nhiều cho những thứ cần được truyền đạt và / hoặc kiểm tra trên thực tế là một danh sách kiểm tra. Trong khi bạn đang tổ chức cuộc phỏng vấn, chỉ cần chạy xuống và đảm bảo rằng bạn đạt được tất cả các điểm chính, những việc như hành vi và cách tốt nhất để liên hệ với người nộp đơn. Lý tưởng nhất là bạn có thể thực hiện nó một cách trơn tru vào cuộc trò chuyện, nhưng đó là một kỹ năng cần có thời gian để phát triển. Bắt đầu bằng cách đảm bảo rằng bạn có những địa chỉ quan trọng.
Có lẽ bạn đã nhận thấy rằng tôi tiếp tục đề cập đến điều này như thể nó ít hơn một cuộc phỏng vấn và nhiều cuộc trò chuyện hơn. Đó là do thiết kế.
Các cuộc phỏng vấn nên cảm thấy như những cuộc trò chuyện thân thiện
Rõ ràng, một cuộc phỏng vấn cho bang hội không giống như một người bạn cũ chỉ kiểm tra để xem bạn đang làm như thế nào. Nhưng bạn càng đến gần với kỳ hạn của cuộc trò chuyện đó, cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra tốt hơn.
Một cuộc phỏng vấn không thực sự về việc truyền đạt thông tin hoặc học hỏi mới sự thật về ứng viên của bạn. Bạn có thể có được tất cả những điều đó chỉ bằng cách đưa một lĩnh vực khác vào ứng dụng. Phỏng vấn là một cách khủng khiếp để tìm ra dữ liệu cứng. Về lý thuyết, khi bạn bước vào bước phỏng vấn, bạn đã có tất cả thông tin bạn cần, nhưng bạn chưa có một bức tranh rõ ràng về người nào người nộp đơn là.
Mục tiêu của bạn trong một cuộc phỏng vấn là để người khác mở ra và cũng nói rõ loại môi trường mà họ có thể mong đợi từ bang hội. Rõ ràng, có một chút cảm giác không thực tế - nếu người đó tuyên bố có tỷ lệ thắng cực kỳ cao trong liên minh Huyền Thoại nhưng sau đó bắt đầu nói về tất cả các mánh gian lận mà họ sử dụng để đảm bảo họ chiến thắng, điều đó đáng để tìm hiểu ngay bây giờ hơn là sau này. Nhưng rất nhiều trong số đó thuộc về văn hóa và hiểu người được phỏng vấn sẽ làm việc với ai.
Kể chuyện cười mà bạn sẽ thấy trong cuộc trò chuyện bang hội hàng đêm thông thường của bạn. Đặt câu hỏi về những thứ như phim ảnh và âm nhạc và những thứ tương tự. Hỏi về tuổi tác và cuộc sống gia đình của người nộp đơn - một phụ nữ có chồng có hai con làm cộng sự trong một công ty luật sẽ mang đến một viễn cảnh rất khác cho một nhóm hai mươi tuổi không bị ràng buộc xì hơi sau đại học. Bạn muốn sử dụng cuộc phỏng vấn để đảm bảo rằng tất cả các bạn lưới thépvà có đủ không gian để tìm ra điều đó.
Và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng...
Đừng ngại nói không (hoặc được nói không)
Phỏng vấn là giai đoạn cuối cùng trước khi cho phép người nộp đơn vào nhóm của bạn trong hầu hết mọi trường hợp. Đó là ngay trước khi khiêu vũ khu vực cuối. Nhưng có một xu hướng, như vậy, nghĩ về cuộc phỏng vấn như là một hình thức. Bạn sẽ để cho người nộp đơn bất kể điều gì, đây chỉ là phần bạn phải làm trước khi bạn cho họ vào.
Nếu đó là cách bạn vận hành mọi thứ, với tư cách là người phỏng vấn hoặc là người nộp đơn, bạn đang làm sai. Cuộc phỏng vấn là cơ hội của bạn để ngăn chặn mọi thứ đi về phía nam của cả hai bên.
Khi bạn đang tổ chức cuộc phỏng vấn, bạn sẽ ở vào vị trí để tìm ra cuối cùng cho dù người này có phải là người thực sự sẽ nâng cao bang hội của bạn ở tất cả. Nếu bạn có cảm giác xấu về người nộp đơn, bạn hoàn toàn có quyền khi nói rằng người nộp đơn nên không phải tham gia nhóm của bạn Có những người có thể đáp ứng tất cả các tiêu chí số của bạn nhưng vẫn phù hợp khủng khiếp.
Tương tự, nếu bạn đang nộp đơn và nhận được một sự rung cảm xấu từ cuộc phỏng vấn, bạn có thể rút lui. Bạn có thể nói rằng bạn đã thay đổi suy nghĩ của mình. Tỷ lệ cược thấp mà người phỏng vấn không phải là đại diện của bang hội nói chung; nhiều khả năng hơn không, người phỏng vấn là một sĩ quan và là một phần hoạt động được tôn trọng. Nếu bạn nghĩ rằng "đây không phải là người mà tôi muốn làm việc cùng", bạn nên rời khỏi cuộc phỏng vấn và bang hội một cách lịch sự.
Khi được xử lý đúng, một cuộc phỏng vấn phục vụ để cho cả người phỏng vấn và người được phỏng vấn biết họ đang tham gia vào vấn đề gì. Đó không chỉ là việc đặt câu hỏi và nhận câu trả lời, mà còn về việc tìm hiểu những người này là ai. Hãy xem xét điều đó trước cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn để chắc chắn rằng bạn đang tận dụng tối đa cơ hội.